¿Por qué Silicon Valley no contrata universitarios?

¿Por qué Silicon Valley no contrata universitarios?

Los gigantes tecnológicos de Silicon Valley están contratando a gente sin estudios universitarios. Una realidad que empezó -si nos fijamos- cuando Bill Gates dejó la Universidad de Harvard para fundar Microsoft o cuando Larry Page y Serguéi Brin abandonaron Stanford para construir Google. Ahora un reportaje de Fast Company demuestra que este no es un hecho aislado, sino que las empresas tecnológicas realmente están dejando de mirar los expedientes universitarios para fijarse en lo que realmente importa: las habilidades.

En busca de talento real

¿Quién no recuerda esa escena de La Red Social, en que Mark Zuckerberg contrata a programadores mediante una competición de velocidad, alcohol y código? Quizás se trate de una realidad micho más verídica de lo que pensamos.

IBM, por ejemplo, utiliza los Boot Camps (codificación) para contratar a su equipo. ‘Hemos tenido mucho éxito con este sistema‘, explica el director de Recursos Humanos de IBM, Sam Ladah, a Fast Company. No en vano llevan años haciéndolo. No tienen en cuenta su formación académica. ‘Solo nos centramos en sus habilidades‘, añade.

De hecho, entre el 10 y el 15% de los nuevos contratados por la compañía no tiene ningún titulo universitario. ‘Su salario empieza en 40.000 dólares al año y no tienen ninguna carrera‘ asegura orgullosos Ladah.

Por eso, ya no es tan raro ver a empresas como Intel o Github buscando a nuevos perfiles fuera de sus oficinas.

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Sin ir más lejos, Intel tiene dos programas con este fin: uno llamado Code2040, dirigido especialmente a las minorías subrepresentadas (especialmente la comunidad latina y la negra), o su programa de becas para estudiantes de instituto. ‘Nuestro objetivo es atraer un grupo diversificado de talentos a carreras tecnológicas, como informática e ingeniería,’ afirma Danielle Brown, VP de Recursos Humanos y jefa de diversidad de Intel.

Del mismo modo, GitHub se ha asociado con programas de enriquecimiento centrados en la codificación como Code Tenderloin, Hackbright o Operation Code.

2020: 1 millón de empleos de programación vacantes

La necesidad está clara. Y es que según una encuesta elaborada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, 1 millón de trabajos de programación estarán vacantes en 2020.