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Estas son las 3 Habilidades que los Programadores Necesitan este 2020

Estas son las 3 Habilidades que los Programadores Necesitan para este 2019 ⚡

El desarrollador de software es uno de los roles empresariales más buscados que existen. Pero también es uno de los más competitivos, especialmente en un mercado impulsado por candidatos. No importa en qué etapa se encuentren en sus carreras, seguir siendo competitivos requerirá que los desarrolladores refinen los conjuntos de habilidades que los distinguen.

Según un análisis de datos realizado a través de los datos de PayScale , se determinó que el ser programador es el trabajo de más rápido crecimiento en 2018. El análisis encontró que estos desarrolladores son contratados a una tasa más de seis veces mayor que el trabajo promedio en los Estados Unidos. Y los salarios son un gran incentivo: los desarrolladores de nivel de entrada en los EE. UU. Pueden esperar ganar un salario promedio anual de más de $ 65,000, un equivalente a mitad de carrera en muchas otras industrias.

Teniendo esto en cuenta, y a medida que el 2019 se pone en marcha, aquí hay tres habilidades fundamentales que los desarrolladores deben afinar para aumentar su capacidad de comercialización ahora y prepararse para la longevidad profesional:

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  • Comunicación: La comunicación es siempre una habilidad esencial, pero para los desarrolladores, se ha vuelto particularmente crucial. Esto se debe a que el éxito de un desarrollador se mide cada vez más, no solo por la capacidad técnica, sino también por su capacidad para trabajar de manera efectiva dentro de un equipo, especialmente cuando el trabajo interdepartamental se convierte en la norma. Para convertirse en mejores comunicadores, los desarrolladores pueden comenzar haciendo un esfuerzo más concertado para interactuar con los miembros del equipo fuera de su área de práctica.
  • Gestión de proyectos: tradicionalmente, los desarrolladores hacían su trabajo en silos mientras que los administradores de proyectos dedicados se encargaban de mantener todo en equilibrio. Sin embargo, este enfoque ha conducido a una falta histórica de alineación y tensión entre los dos grupos. Como resultado, los dos roles se están hibridando cada vez más, con los gerentes de proyecto adquiriendo habilidades de desarrollador y viceversa. Pero este cambio pone la responsabilidad de los desarrolladores para convertirse en mejores gerentes de proyectos. Para lograr esto, los desarrolladores deben buscar programas de certificación y otras oportunidades de capacitación que les permitan obtener un nivel básico de experiencia en gestión de proyectos.
  • Tutoría: la imagen típica de un desarrollador es alguien encajonado en tareas altamente individualizadas. Pero a medida que los desarrolladores desarrollen su carrera en la industria actual, tendrán que asumir funciones de liderazgo y tutoría para cultivar más carreras de desarrolladores junior también. Para ser un desarrollador líder, por ejemplo, no se trata solo de identificar errores de desarrolladores junior; se trata de darles la guía para no cometer esos errores en primer lugar. Incluso antes de que se encarguen de administrar un informe directo, los desarrolladores pueden buscar otras oportunidades para perfeccionar sus habilidades como mentores, como por ejemplo, liderar sesiones de capacitación interdepartamentales o ser voluntario para servir como mentor a un nuevo empleado en otro departamento.

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Al decidirse a desarrollar estos conjuntos de habilidades en 2019, los desarrolladores pueden prepararse mejor para satisfacer las necesidades de una industria en rápida evolución y ganar un salario superior.

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