Todos nosotros hemos oído historias de brecha salarial donde las mujeres se les paga menos que los hombres, pero las cosas son diferentes con Google.
El gigante de la búsqueda encontró en una auditoría interna que los hombres en el perfil de Ingeniero de Software de Nivel 4 recibían menos dinero que las mujeres en el mismo rol.
Este hallazgo ha llevado a Google a pagar $ 9.7 millones para ajustar la brecha salarial de 10,677 empleados.
Si bien aún no tenemos un número exacto de cuántos empleados que recibieron los ajustes salariales fueron hombres, Google mencionó el pago insuficiente de los hombres como una razón para pagar más en ajustes en 2018.
⚡ Relacionado: +23 cursos gratis de Google con certificado
Como parte de su estudio anual, Google también analizó las discrepancias en los pagos en las ofertas de trabajo hechas a los nuevos empleados, que representaron el 49% del monto total gastado en el ajuste salarial.
Google también reconoce el hecho de que ajustar la brecha salarial directamente es solo un aspecto del problema de la disparidad salarial.
«Debido a la nivelación, las calificaciones de desempeño y el pago por impacto de la promoción, este año, estamos realizando una revisión exhaustiva de estos procesos para asegurarnos de que los resultados sean justos y equitativos para todos los empleados», dijo Lauren Barbato, analista líder de equidad de remuneración y análisis de personas .
Sin embargo, Google ha sido acusado previamente de la brecha salarial de género y ya está luchando contra una demanda por salarios.
⚡ Relacionado: Cómo eliminar automáticamente tu cuenta de Google después de morir
